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　　起原：中国指标报

　　记者：秦玉芳 广州报谈

　　日前，“华润招聘”微信公众号发布公告称，珠海华润银行股份有限公司（以下简称“华润银行”）公开招聘1名总行行长，明确要求“具备10年以上金融从业造就”“年纪不当先50岁”。《中国指标报》记者防御到，这亦然近两年内该行第二次行长“海选”。

　　公开数据炫耀，2024年以来，已有多家中小银行发布阛阓化选聘总行行长公告，此外，寰球性银行、股份银行方位分支行高管的阛阓化选聘也更加密集。

　　业内东谈主士分析以为，现阶段息差捏续收窄、营收净利大幅下滑、存量风险捏续透露，银行业越来越“卷”，运营压力捏续高潮，各式要素详细影响，正在迫使中小银行加速里面纠正。阛阓化选聘“领头羊”，是中小银行破局自救的势必弃取。

　　“海选”行长渐成趋势

　　近两年城商银行、农商银行等方位买卖银行公开“海选”行长、副行长的情况日新月异。

　　近日，华润银行发布一则社招公告，公开招聘总行行长。

　　公告任职经验炫耀，应聘者需从事银行业责任10年以上；累计担任过3年以上国有大行或寰球性股份行一级分行（钞票限度需4000亿元以上）行长（含异常职务），或担任过3年以上钞票限度4000亿元以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务，且年纪不当先50周岁。

　　这亦然华润银行近两年内第二次公开招聘总行长。2023年5月，华润银行通过“华润招聘”发布总行行长招聘公告。与此前一轮的招聘公告比较，这次进一步提高了行长的任职经验要求，尤其针对应聘者银行业责任经历方面，对任职的银行钞票限度门槛要求更高。

　　关于两年内两次“换帅”，且频频“海选”行长的原因，记者向华润银行方面进行了采访求证，但甘休发稿，华润银行方面仍未赐与明确恢复。

　　多位银行业务东谈主士流露，银行公开进行社招，标明了机构寻觅优质东谈主才、强化经管才智建树的决心，这亦然现阶段方位买卖银行破解业务发展瓶颈和运营压力的势必弃取。

　　华润银行2024年三季度信息走漏敷陈炫耀，甘休9月末，该行归拢口径下总钞票4278.53亿元，总欠债3954.02亿元，通盘者职权324.5亿元。

　　2024年前三季度，华润银行营收与净利润双降趋势较着。数据炫耀，2024年1至9月，该行归拢口径下完好意思营业收入50.23亿元，相较于上年同期的51.49亿元，减少了2.45%；完好意思净利润3.32亿元，与上年同期的15.08亿元比较，同比降幅达77.98%。

　　比年来，华润银行也在积极优化组织架构和经管，提高其竞争力。华润银行在《2023年度敷陈》中强调，将优化组织架构；强化队列经管；完善干部“收放自如”机制，优化东谈主才结构。

　　除华润银行外，近两年城商银行、农商银行等方位买卖银行公开“海选”行长、副行长的情况日新月异。

　　2024年以来，包括本溪银行、乌海银行、珠海农商银行等多家方位买卖银行接踵发布阛阓化选聘行长的公告，且年纪年青化趋势较着，广大把年纪要求降至50周岁以下。

　　某银行业务东谈主士暗示，比年来受举座环境影响，银行业运营压力广大高潮，尤其方位买卖银行，通过组织架构和经管团队调度来转换近况的需求也越来越较着。“加之现阶段银行高管流动性高。方位买卖银作为了转换近况、增强眩惑力，开动狂放‘海选’优质高管。这亦然中小银行积极自救的一种举措。”

　　在中国邮政储蓄银行商榷员娄飞鹏看来，中小银行公开选聘高管，有助于眩惑高教授经管东谈主才并期骗其造就推动银行高质地发展。“在银行指标发展中，里面培养和外部选聘皆是有用的充实高管队列的姿首，外部选聘不错眩惑有着不同从业配景、责任经历的东谈主才加入，从而推动银行酿成天真实选东谈主用东谈主机制。”

　　娄飞鹏进一步指出，方位城商行举座指标庄重的同期，受区域经济发展影响，不同区域城商行指标发展态势互异较着，部分城商行濒临较大的指标发展和风险化解压力，因此需要通过引入新的经管东谈主员和经管造就激励指标活力粗心化解风险。

　　招联首席商榷员、上海金融与发展推行室副主任董希淼也暗示，从高管遴荐姿首看，通过公开招聘的阛阓化遴荐姿首，不错冲破选东谈主用东谈主小圈子，在更大范围内选聘更优秀的东谈主才。改日，阛阓化公开招聘应成为银行高管遴荐的主要姿首。同期，值得一提的是，公开阛阓化招聘还要辅之以阛阓化的薪酬、侦探等机制，既要把东谈主招进来，更要赋予其发展的空间和舞台，才能确切把高管东谈主才用好、留下。

　　董希淼还建议，中小银行应常态化开展阛阓化选聘，引入从业造就丰富、专科水平较高的资深东谈主士担任董事长、行长。方位党委、政府在提名中小银行高管东谈主选时，应把从业经历、专科教授放在第一位，切勿让穷乏金融从业造就的政府官员在中小银行任职。监管部门应用好任职经验核准轨制，对中小银行高管止境是“一霸手”严格把关。

　　一年2200余份任职经验批复

　　自2024年以来，寰球大型银行、股份银行、城商银行、农商银行及村镇银行等买卖银行共有2200余份行长、副行长任职经验批复公告。

　　行长阛阓化选聘渐成趋势的同期，买卖银行行长、副行长等高管层变动更加经常的近况也越来越引发阛阓眷注。

　　记者查询国度金融监督经管总局官网公告得知，自2024年以来，寰球大型银行、股份银行、城商银行、农商银行及村镇银行等买卖银行共有2200余份行长、副行长任职经验批复公告，其中仅2025年1月份以来就有500余份。

　　记者防御到，上述2200余份任职经验批复公告中，大皆为寰球大型银行和股份银行方位分行，城商银行、农商银行及村镇银行总行的行长、副行长的任职经验批复。

　　上述银行业务东谈主士指出，现阶段通盘这个词行业越来越“卷”，利差捏续收窄、业务增收越来越难、降薪减筹等要素调换，使得银行高管流动性加重。“尤其中小银行情况更为较着。畴昔中小银行在方位上有脾气上风，资源也较为丰富，发展空间更大；但近两年阛阓环境剧烈变化，利差越来越窄，加之存量业务风险透露加重，方位银行念念要生计越来越难，其高管的流动性也更加经常。”

　　举座来看，现阶段，中小银行正濒临着多方面的挑战，对其经管及运营才智建议了更高的要求。

　　中国银行业协会日前发布的《城市买卖银行发展敷陈（2024）》（以下简称《敷陈》）指出，比年来，我国买卖银行净息差呈快速收窄态势，降至历史低位，成为买卖银行濒临的主要挑战之一。

　　同期，德勤在最新发布的《2025年银行业及本钱阛阓预测》中指出，由于捏续落实让利降费战略、住户减少银行卡破钞和支付、银行代理保障费率下跌等原因，中国银行业手续费和佣金收入呈下滑趋势，中间业务等非息净收入承压。受宏不雅经济等要素影响，进款按时化趋势加强，银行濒临较大资金成本压力。

　　德勤分析以为，2025年，以城商作为代表的中小银行亦需要捏续纠正化险。

　　此外，刻下阶段，数字化转型中的中小银行，还濒临AI智能化转型的挑战。《敷陈》暗示，刻下AI大模子正股东我国银行业工作、营销、居品等范围的全面鼎新，催化“改日银行”加速到来。2023年年报中，近20家上市银行走漏了大模子范围的本领研发和应用证据。

　　在金融科技、普惠金融等新业态的多元化冲击影响下，中小银行急需具备数字化转型造就、跨区域资源整合才智的高管。这也加速了城商银行、农商银行等方位买卖银行的经管架构纠正秩序。

　　董希淼强调，刻下，环球数字经济蕃昌发展，金融科技被世俗、深度应用，金融机构正在加速数字化转型，戮力作念好数字金融大著作。在这种情况下，买卖银行高管团队尤其是董事长、行长等主要高管的专科化、年青化就显得尤为关键。

　　不外，上述银行业务东谈主士还强调，行长“海选”的普及，骨子是方位金融体系在监管强化、竞争加重、风险出清等多重压力下的合适性变革。这一阵势能否捏续顺利，取决于银行能否配套措置机制纠正（如董事会赋权、侦探体系优化），而非仅停留在东谈主事变动层面。改日，跟着金融灵通深入与区域经济分化，城商行高管遴荐的阛阓化进度或将进一步加重。

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